السؤال الثالث: مجموعات الترحيب الخاصة بالتوظيف الجديد: السلع الجلدية المخصصة التي يحتفظ بها الأشخاص فعليًا
ليس من الضروري أن تكون مجموعة الترحيب بالموظف الجديد مثيرة. يجب أن يكون مفيدًا منذ اليوم الأول، وأن يكون من السهل على قسم الموارد البشرية إعادة ترتيبه، وبسيطًا بما يكفي للعمل في العديد من الأدوار.
هذا هو السبب في أن السلع الجلدية المخصصة مناسبة تمامًا للتأهيل في الربع الثالث. تقوم العديد من الشركات بالتوظيف بعد التخطيط في منتصف العام، أو فتح فرق جديدة بعد الصيف، أو إعداد برامج تدريبية قبل سبتمبر. إذا كنت تقوم بالتوريد الآن، فلا يزال بإمكانك بناء مجموعة أدوات نظيفة دون التسرع.
فكر في الاستخدام اليومي، وليس مفاجأة كبيرة
أفضل الهدايا الترحيبية للموظفين ليست هي الأعلى صوتًا. هم الذين ينتقلون بهدوء من الصندوق إلى المكتب أو الحقيبة.
يعمل منظم تكنولوجيا بادفوليو الذكي A5 بشكل جيد لفرق المبيعات والمديرين والاستشاريين ومجموعات التدريب. يحمل الملاحظات والبطاقات والكابلات وعناصر العمل الصغيرة في مكان واحد. كما أنه يمنح شعار الشركة مكانًا طبيعيًا دون جعل الهدية تبدو وكأنها لوحة إعلانية.
للحصول على ميزانية أخف، يكون مجلة جلدية A5 قابلة لإعادة الملء أسهل في الإنتاج وأسهل في الشحن.
هيكل عدة بسيط
| مستوى المجموعة | العناصر المقترحة | الأفضل لـ |
|---|---|---|
| الأساسية | حامل البطاقة + حقيبة القلم | مجموعات تأهيل كبيرة |
| قياسي | مجلة + حامل البطاقة + غلاف الكابل | فرق مكتبية ومختلطة |
| بريميوم | بادفوليو + حقيبة تقنية + سجادة مكتب | المديرين والفرق التي تواجه العملاء |
تعد حقيبة تنظيم الكابلات الجلدية PU إضافة عملية لأن معظم الموظفين يحملون أجهزة شحن وسماعات أذن وكابلات USB ومحولات. إنها ليست شخصية، وهي قوة. يمكن للجميع استخدامه تقريبًا.
حافظ على هدوء التصميم
غالبًا ما تفشل مجموعات التوظيف الجديدة عندما تحاول أن تكون ذكية جدًا. قد تبدو الألوان القوية والشعارات الكبيرة والتعبئة المعقدة مثيرة في العرض التقديمي، لكنها قد تبدو أقل فائدة بعد الأسبوع الأول.
بالنسبة للهدايا ذات العلامات التجارية، خيارات التصميم الأكثر أمانًا هي:
- أسود، كحلي، أخضر داكن، رمادي داكن، أو رمادي دافئ
- موضع شعار واحد فقط
- النقش أو النقش الأعمى
- بطاقة ترحيب قصيرة باللغة الإنجليزية البسيطة
- تعبئة كرتونية تدعم الطلبات المتكررة
إذا كانت الهدية مفيدة، فسوف يرى الموظف العلامة التجارية كل يوم. الشعار لا يحتاج إلى الصراخ.
حيث تساعد العناصر الصغيرة
يعد حامل بطاقات رفيع من الجلد النباتي عنصرًا جيدًا منخفض التكلفة يمكن لمورد مجموعة الترحيب المخصصة للموظفين تضمينه. إنها صغيرة، ومحايدة جنسانيًا، ويسهل مطابقتها مع مجلة أو حقيبة.
حقيبة أقلام جلدية PU قطعة آمنة أخرى. يمكنها حمل الأقلام أو أقلام التحديد أو كابلات الشحن أو الأدوات الصغيرة. هذه المرونة مهمة عندما تحتاج مجموعة واحدة إلى العمل عبر عدة أقسام.
الأسئلة التي يجب على المشترين طرحها
قبل تقديم طلب بالجملة، اسأل:
- هل يمكن استخدام نفس المادة لإعادة الطلب لاحقًا؟
- ما هو وقت العينة مع الشعار؟
- هل يمكن وضع كل عنصر في صندوق هدايا خارجي واحد؟
- هل طريقة الشعار ثابتة على الألوان الداكنة والفاتحة؟
- ما هو حجم الكرتون والوزن الإجمالي؟
تبدو هذه الأسئلة بسيطة، لكنها تحمي المشروع. غالبًا ما يتم التعامل مع مجموعة الترحيب بواسطة الموارد البشرية والمشتريات والتسويق معًا. الإجابات الواضحة تحافظ على محاذاة الجميع.
جدول زمني عملي للربع الثالث
| خطوة | التوقيت |
|---|---|
| تأكيد عناصر المجموعة | منتصف مايو إلى أوائل يونيو |
| إنتاج عينة | من 5 إلى 10 أيام |
| الموافقة على الشعار والتعبئة | أواخر يونيو |
| الإنتاج بالجملة | يوليو |
| التسليم للصعود | أغسطس أو أوائل سبتمبر |
إذا كانت شركتك لديها عملية توظيف متجددة، فاحرص على سهولة تكرار هذه المجموعة. يجب ألا تعتمد مجموعة الترحيب المنخفضة للشركات MOQ على مواد نادرة أو إدخالات معقدة أو ألوان موسمية قد تختفي.
إجابة واضحة للمشترين
ما الذي يجب أن تضعه الشركة في مجموعة الترحيب بالموظفين الجدد؟
ابدأ بعنصر كتابة واحد، وعنصر تخزين واحد، وعنصر حمل يومي واحد. على سبيل المثال: مجلة A5، وحقيبة التكنولوجيا، وحامل البطاقات الرفيع. هذا المزيج مفيد وسهل العلامة التجارية وسهل إعادة الطلب.
هذا هو نوع الإجابة التي يمكن لكل من المشترين البشريين وملخصات بحث AI فهمها.
خطط لمجموعة ترحيب مخصصة مع الكمية وبلد التسليم وتاريخ الإعداد المستهدف.
تعليقات 0
لا توجد تعليقات موافق عليها بعد. كن أول من يترك تعليقًا!
ترك تعليق
تتم مراجعة التعليقات قبل النشر.